Heraeus Gruppe als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Materials. Innovations. For Generations.
Wer wir sind
Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland denken wir in neuen Möglichkeiten – für Ihre Entwicklung und unser Wachstum. Was haben Sie vor? Wählen Sie einen Job, bei dem rund um die Welt Zukunft entsteht unter Heraeus: Jobs & Karriere
Produkte, Services, Leistungen
Eine Gruppe – vielfältige Möglichkeiten. Heute bündelt die Heraeus Gruppe vielfältige Geschäfte in ihren vier Business Platforms und liefert Qualität auf Weltklasseniveau: Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics sowie Industrials. Schauen Sie sich um! Die passenden Jobs dazu finden Sie bei Heraeus in vielen Ländern und verschiedenen Geschäftsfeldern.
Perspektiven für die Zukunft
Gute Gründe sprechen für Heraeus als Arbeitgeber: #forward-looking – wir sind vorausschauend, um den Fortschritt für kommende Generationen zu gestalten. #open-minded – neugierige, kreative und lernbereite Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg #purpose-driven – wir engagieren uns in einem Job, der Sinn macht, um einen positiven Unterschied zu bewirken. Los geht’s!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 648 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was Heraeus Gruppe über Benefits sagt
Für uns zählt nicht nur, was wir tun – sondern vor allem auch, wie wir es tun. Wir verstehen Benefits nicht als reine Extras, sondern als Ausdruck unserer Haltung: Wer bei Heraeus arbeitet, soll spüren: Wir schätzen jeden Beitrag und sorgen für unsere Teams, unsere Umwelt und ein nachhaltiges Morgen. Wir wollen technologisch und als Arbeitgeber Maßstäbe setzen. Unser Anspruch: ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden fachlich, persönlich und menschlich entfalten können. Dazu zählen attraktive Leistungen ebenso wie ein bewusster Umgang mit Ressourcen, ein respektvolles Miteinander und unser Engagement für die Gesellschaft. Was erwarten Sie von einem Arbeitgeber – über das Gehalt hinaus?
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir könnten einfach sagen: „Wir sind gut – und der Erfolg unserer Produkte spricht für sich.“ Das stimmt, greift jedoch zu kurz. Was uns wirklich auszeichnet, ist mehr als ein gutes Ergebnis. Wir setzen auf klare, glaubwürdige Kommunikation und stehen zu unseren Aussagen. Auf diesem Fundament bauen wir Vertrauen auf und sprechen gezielt Fach- und Führungskräfte an, die fachlich und menschlich zur Heraeus Gruppe passen.
We are powered by our people heißt es in der Heraeus Vision. Wir glauben, dass Mitarbeitende ihre Stärken am besten durch Freiräume entfalten können und suchen Menschen, die diese nutzen. Menschen, die
- Vorausschauend denken und handeln
- Offenheit im Denken und im Miteinander zeigen
- Von einem klaren Sinn und Zweck geleitet sind
Diese Werte sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert und prägen unseren Alltag. Sie spiegeln wider, was uns als Technologie- und Familienunternehmen wichtig ist: Heraeus zu einem großartigen Arbeitsplatz für alle zu machen. Was macht für Sie ein Arbeitsumfeld aus, in dem Sie sich wirklich wohlfühlen?
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Arbeite mit Materialien, die unsere Welt bewegen! Beschäftige dich mit Innovationen, die unsere Welt verbinden! Entwickle Technologien, die unsere Welt verbessern! Heraus ist der Ort, an dem wir viel bewegen. In jedem einzelnen unserer Teams. Was haben Sie vor? Heraeus ist Íhr sicherer Startplatz: Heraeus: Jobs & Karriere
Gesuchte Qualifikationen
Ob Sie über einen Einstieg in die Produktion, Forschung und Entwicklung, im Vertrieb, Marketing, Controlling, Rechnungswesen oder Personalmanagement nachdenken – informieren Sie sich in unseren offenen Stellen über die gesuchten Skills auf Heraeus: Jobs & Karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heraeus Gruppe.
Standorte
Mit rund 100 Standorten in 40 Ländern umspannt die Heraeus Gruppe den Globus. Die nachfolgende Auswahl gibt einen Einblick in unsere internationale Präsenz. Eine vollständige Übersicht aller weltweiten Standorte finden Sie hier.
Standorte Inland
11
Standorte Ausland
rund 100
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es besteht ausreichend Freiraum seine Persönlichkeit ins Unternehmen einzubringen, um zu gestalten und innerhalb des Handlungsspielraumes die Verantwortungsbereiche eigenverantwortlich weiterzuentwickeln.
Gute Bezahlung auf Grundlage IGBCE Tarifvertrag, gute Verpflegung, Work-Life Balance passt, Gutes Verhältnis zwischen Führung und freier Gestaltung.
Die offene Unternehmenskultur, die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Finde es super und auch bei schwierigen Situationen wird geschaut das man einen hilft.
Die Vereinbarkeit von Privatleben, Arbeitsalltag und Weiterentwicklung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
…dass HR in Management Meetings auf Kununu hinweist und darum bittet, dass aktive Angestellte eine positive Meinung hinterlegen sollen...
…eine engagierte Anwaltskanzlei Kununu gebeten hat meine Bewertung zu deaktivieren da ich angeblich nicht bei Heraeus gearbeitet hätte. Nach der Zusendung von Beurteilungen und Gehaltsbescheinigungen konnten Kununu und ich das Missverständnis aufklären, vielleicht hätte eine bessere Recherche diesen Prozess unnötig gemacht.
Gespräche zu sensiblen Themen wurden teils als einseitig und wenig dialogorientiert erlebt.
In Konfliktsituationen fühlte ich mich nicht immer ausreichend angehört.
Der Ton in einzelnen Gesprächen war aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend.
Bereits abgestimmte Arbeitszeiten wirkten im Nachhinein nicht immer verlässlich.
Der Druck und die Ungleichbehandlung durch die Führungskräfte.
Wir alle wissen, daß wir gute Arbeit leisten müssen, damit die Firma Erfolg hat, aber mit zufriedenen Mitarbeiter ist das sehr viel besser erreichbar.
Wir erwarten nur Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung!
Kritik ist nicht erwünscht. Bei Kündigungen keinen Einsatz zeigen und hinterfragen, warum jemand geht.
Mitarbeiter sind nur noch Kostenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht bestehen in mehreren Bereichen konkrete Verbesserungspotenziale:
* Führungsverhalten:
Ein stärker vertrauensbasierter Führungsstil sowie ein offenerer Umgang mit Mitarbeitenden könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern. Weniger Kontrolle und mehr Transparenz würden zur Motivation beitragen.
* Kommunikation:
Die Erreichbarkeit von Führungskräften sollte verbessert werden, um schnellere Abstimmungen und effizientere Arbeitsabläufe zu ermöglichen. Klare und frühzeitige Kommunikation wäre hier entscheidend.
* Work-Life-Balance / Arbeitszeit:
Eine konsequente und verlässliche Umsetzung der Gleitzeitregelungen würde die Flexibilität im Arbeitsalltag wieder erhöhen.
* Weiterbildung & ...
Manche Führungskräfte sollten offener auch nach unten kommunizieren. Durch die letzten Jahre und Entlassungen hat leider sowohl das Image als auch das Vetrauen zum Arbeitgeber sehr gelitten. Auch das Miteinander der Kollegen wurde dadurch hart auf die Probe gestellt. Hier muss wieder Vertrauen und Zusammenarbeit besser gefördert werden.
Einige der alten, eingewachsenen Strukturen sind nicht mehr zeitgemäß und kommen nicht gut an bei den Kunden. Das kann vielleicht auch an den langjährigen Mitarbeitern liegen die in solchen Bereichen arbeiten.
Die Kommunikation mit den Kunden kann immer weiter verbessert werden.
Die Mitarbeiter Entscheidungen treffen lassen. Auf die hören die Erfahrung haben. Unternehmerisches denken sollte nicht nur auf den Tischaufstellern stehen sondern gelebt und gefördert werden.
Im Stamdort Hanau mehr Möglichkeiten bieten, wie Pool , Spinnimg, Küchemausstattumgen, Meetingräumr usw, aber das gilt nur in der 1. Etage beim SsFC
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Heraeus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Trotz verschiedenster Themen in den letzten Jahren, halten die Kollegen nach wie vor zusammen. Zwar kann es in Stresssituationen zu einem etwas direkteren und härteren Ton kommen, dies hinterlässt aber keine merkwürdige Stimmung. Jedem ist bewusst wofür man arbeitet und steht dahinter.
Super Zusammenhalt im Team und auch über Team-Grenzen hinweg. Bspw. die Aktion "helping hands" Anfang diesen Jahres, als in der Produktion Hilfe benötigt wurde und über Wochen sehr viele Kollegen aus anderen Abteilungen dort mitgearbeitet haben.
Der Großteil der Kollegen ist Top. Ein paar wenige, die gegen ein gut funktionierendes Team agieren und dabei von den Vorgesetzten geschützt werden.
Strakes Team
Trotz der Umstrukturierung fair und gute Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heraeus Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Kollegenkreises war überwiegend unkompliziert und funktionierte gut. Der Austausch im Team war schnell und lösungsorientiert.
Herausfordernder gestaltete sich hingegen die Kommunikation mit den Führungskräften. Diese waren häufig schwer erreichbar, unter anderem aufgrund vieler Termine, wodurch zeitnahe Abstimmungen erschwert wurden.
In Situationen, die schnelle Entscheidungen erforderten, führte dies teilweise zu Verzögerungen im Arbeitsablauf. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass daraus resultierende Probleme im Anschluss kritisiert wurden.
Insgesamt bestand hier aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Erreichbarkeit ...
Findet so gut wie nicht statt. Würden die Kollegen sich hier mehr austauschen, könnte das unterheben noch besser dastehen.
Manche Informationen erhält nur der "innere Zirkel"der Führungskraft, das komplette Team nicht unbedingt.
Grundsätzlich gut, aber manchmal geht was verloren wenn nur die Führungskräfte informiert werden.
Im Team sehr gut. Von oberen Etagen leider etwas träge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).
Meine Weiterbildungen waren überschaubar trotz mehrerer Anträge bzw. Gespräche. Ich hatte den Eindruck, dass hier nicht immer die Notwendigkeit im Vordergrund stand, sondern andere Gründe, welche zwar manchmal für mich offensichtlich aber nicht nachvollziehbar waren.
Konzernintern viele Möglichkeiten hinsichtlich anderer Funktionen oder gänzlich anderer Märkte
Angebote zur Weiterentwicklung sind erwünscht, man muss sich aber selbst einbringen.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings nicht in allen Abteilungen
Das Unternehmen stellt sich nach außen als offen für Weiterbildungen und Aufstiegsfortbildungen dar. In meiner Erfahrung konnte ich dies jedoch nicht bestätigen. Anfragen bezüglich finanzieller Unterstützung, beispielsweise für Lehrgänge oder Lernmaterialien, wurden konsequent abgelehnt.
Zudem wurde mir vermittelt, dass selbst bei eigenfinanzierter Weiterbildung keine realistischen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens bestehen.
Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an echter Förderung von Entwicklung und Karriereperspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heraeus Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Heraeus Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heraeus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 617 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 328 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heraeus Gruppe als eher traditionell.